1、什么是全年一次性奖金？

全年一次性奖金，指的是员工在全年工作中，由于超出了公司规定的完成目标，而获得的额外奖励。通常以一次性发放的形式呈现，具有较高的金额。

2、全年一次性奖金可以并入，也可以单独计算税款？

根据税收法规定，对于全年一次性奖金的计税情况，公司可以选择合并计算税款，也可以按年分开计算税款。选择哪种方式主要取决于公司自身的财务情况，以及员工的个人需求。

3、合并计算税款的优缺点：

优点：一次性奖金的合并计算，可以减少员工的税负，降低员工所得税的税率。

缺点：由于一次性奖金的金额比较大，基数较高，可能导致员工缴纳的社保费用以及其他税费增加。

4、按年分开计算税款的优缺点：

优点：按年分开计算税款，可以避免一次性突发事件而引起的收入过高的情况，保持员工个税的平稳性。

缺点：按年分开计算税款，可能导致员工个税的税率较高，缴纳的税款较多。

5、如何选择并入或单独计算税款？

如果员工需要使用这笔一次性奖金支付个人贷款、买房等大额支出，同时考虑到个人缴税负担的问题，可以选择将全年一次性奖金并入计算税款。

如果员工需要精密的个人财务规划，并希望避免过高的收入影响个人财产的变动，可以选择按年分开计算税款。

6、注意事项：

无论是并入计税还是单独计算税款，在发放一次性奖金时都需要将员工个人所得税计算在内，规避个税风险，同时降低员工负担。建议公司和员工在选择计税方式的时候，考虑到双方的实际需求和收益，做出合理的决策。