股权激励的四种主要模式

股权激励的四种主要模式，首先，股权激励是最有效率的”高福利”模式，即通过授予公司股票的股票价格的定增获得现金，，第二种方式，则是通过上市公司发行可在证券市场交易的可转债、，第三种方式，就是认购可转债、认购新可转债或非公开发行的可转债，第四种方式，就是认购新可转债或非公开发行的可转债，第五种方式，就是认购新可转债或非公开发行的可转债，第六种方式，就是认购新可转债或非公开发行的可转债。

股权激励的四种主要模式:

股权激励的四种主要模式举例

1、定向增发:定向增发的一大特点是股东权益的内部结构更加灵活，能够有机会对公司的业务进行整合，提升公司的核心竞争力和持续盈利能力。

目前国内定向增发已经呈现出“一参一控”的发展态势，股东通过定向增发可以直接获得对公司的增发，并且还可以与控股股东共同参与公司的管理层，获得相应股份，从而达到优化股权结构、稳定公司治理，提升股东价值的目的。

2、现金奖励:股份制公司采取现金奖励形式，使股东能够分享公司的经营成果。

根据证券法规定，公司员工持股计划的现金部分应当递延发放，每年按照公司章程规定的比例对员工进行一次现金分配。

公司员工持股计划的现金奖励对象，具体人数由公司董事会根据员工实际经营情况、自身发展水平、项目的实施状况确定，也有利于培养员工的创新意识和业务素质，吸引、留住核心人才。

现金奖励方式可以根据员工的个人成果、股票价格的变化、公司公告、主管部门发布的财务数据等因素综合确定，可相对灵活地分配，并给予员工更多的激励。

3、股票增值权:股票增值权是股东为了所能获得的收益而进行的一种证券投资。

根据法律规定，股东以其股票为标的可以在一定期限内合法地换取一定数额的资金，并且可以自由的就一定数量的股权进行质押。

股东本身质押其股票部分的行为为一种流动性强的质押。

一般而言，股东本身质押股票的行为不会带来其他的收益，即他们有能力使用这种质押物。

因此